戦略経営者４月号にサイボウズの在宅勤務の記事が載っていました。
その中でいくつか気になったことを備忘録として
書きとめておきたいと思います。
・サイボウズの在宅勤務制度
・すべての正社員が対象
・原則月に４回まで利用可能
・利用にあたってグループウエアに登録・申請し、上司の承認を得る
・申請時には在宅勤務の①目的とその②成果物が何かを上司に報告する
・在宅勤務の当時、利用者はメッセージ機能で
「今日は在宅勤務です。今から仕事を開始します。」
という始業の合図を同僚にたちに送る
他にもありましたが大きなポイントは
１）成果目標を明確に設定する
２）在宅勤務であっても、しっかりと時間を管理する
の２つであると感じました。
自宅で就業中の労災などについては
まだまだ不透明な部分があるのですが
将来は導入が出来るようにこれからも研究をしていこうと思っています。
————-
