・緊急性はないが非常に重要なこと
をやっていると言って間違いありません。
仕事（プライベートは除く）としての項目は
・豊かな人間関係づくり
・準備や計画
・危険予知／予防
・価値観の明確化
・時間がかかり骨や肉となる真の教育
・リーダーシップ
・会社の革新（改善／改革レベルではない）
・新たなビジネスの創造
・真の経営者になるための自己啓発
などですが、まだまだ不足しているという項目は
・健康維持
でしょうか(^^;
その中でも特に時間と費用をかけているのが
「自社のレベルを引き上げられる人材を採用し
教育していくことを幹部社員でもできるようにすること」
です。
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