与えられた日常業務を単にこなしていくだけでなく、自分で新たな課題、問題点を創意工夫し、解決できるような自分物を求めています。 上手くいった結果だけが評価されるのではなく、２の手、３の手で解決していくような人物を評価します。 スポーツで言えば、運動神経が良くて、良い成績が残せる人よりも、多くのハンディーがあっても、上手くなる方法を考え、挑戦し、それを克服していく人を評価します。 スワロースポーツでは、チームプレーを重視し、スーパースターは求めていません。 野球経験は有った方が、仕事を覚えやすいですが、採用の評価には大きく影響しません。 野球が嫌いでは勤まりませんが、朝から晩まで野球漬けなので、好きで有れば、グングン知識やスキル、知恵を出せるようになります。 求めるスキルとしては、販売チームでは、コミュニケーション能力を重視し、それを文章にまとめられる人は、ドンドンと力を発揮できます。 ＷＥＢチームは当社の最重要部門であり、作業としてパソコンが操作できるだけでなく、画像やデザインで分かりやすく表現でき、物事を直感で伝えられる能力が有れば、大きな飛躍が得られます。 さらに計画を立て、チームをまとめ上げられるようになれば、自分の考えを繁栄させた仕事を大きく広げていく事も可能です。 新しいプロジェクトの立ち上げには大賛成です。 勿論、初めから、そう言った能力がある人がいるわけではないので、そう言った能力の一部を持っていると思ったり、挑戦してみたいと思う人は大歓迎です。 今までのスタッフも経験者はいませんでしたし、派遣社員を入れる時も、わざわざ未経験者を採用しています。 それはスワロースポーツのスタイルを素直に飲み込んでもらえますし、社内には教え合う風土と、外部のアドバイザーを用意しています。 しして今は新たな試みとして、成長支援制度を始めました。 各人が１年後、２年後、３年後、５年ごと、必ずスキルアップ出来たと実感できるようななると信じております。 スーパースターは必要ないと言っていますが、会社やスタッフは、どんな小さな事柄でもいいので、一流を目指そうとしています。 是非、スワロースポーツで一緒にスキルアップを目指しましょう。
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