先日、社労士さんに説明を頂いて
有期労働契約に関する法改正の内容がやっと理解できました(^^;
単純に、契約更新を５年以上繰り返している場合に
すぐに当てはまるのかと思っていました。
しかし、説明では２０１２年８月１０日に法改正があり
１０月１日に施行されました。
ですから５年後の２０１７年１０月を超えた労働契約更新で申し出があれば
「無期限の労働契約」にしなければならないということです。
当社では基本的に１年更新（しかも９月１日に一斉）なので
契約期間に関して会社の意向を反映できるのは
２０１７年９月１日からの更新（２０１７年７月に契約締結）まで
ということになります。
労働契約に関して世の中の流れがどうなるのか
注意していこうと思っています。
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