「モチベーションがない」
「危機感が持てない」
「危機感が無い」
などは、ほぼ仕事の結果やプロセスが
数値化されていないことに原因があると思います。
結果やプロセスを最低、月次で確認し
出来れば周次、日次でやれるように
すれば文頭の何割かは解決できるはずです。
これが見える化しＰＤＣＡを回すと言うことです。
パチンコをやるときに穴に入ってもまたが出ず
カウントも知らされず終了時だけに結果が渡されたら
面白いでしょうか(^^?
玉が増えたり減ったりしながら
プロセスが確認できるから面白く
モチベーションが保てるのです。
仕事では、会社により結果も知らされていないかもしれません。
社員は危機感が持てなくて当たり前です。
それは経費がどのようになっているのか
コントロールはおろか知らされてもいません。
経営者でも
「経営状態がなんかおかしい」
と思っても調べるデータを
もち合わせていない場合が多いのです。
多くの場合がＫＰＩ（重要業績評価指標）に売上しか持っていません。
一つひとつで良いので、ＫＰＩを増やしてみて下さい。
それだけで社員が楽しく仕事ができたりします。
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