社労士事務所から頂いている事務所通信をみて
感じたことを書きます。
経済同友会で実施したアンケートで
採用の選考方法・基準で重視するものは
面接の結果
適正試験の結果
筆記試験の結果
となっています。
また、ビジネスの基本能力としては
熱意・意欲
行動力・実行力
協調性
の順です。
ところが求職者が有利と考えるスキルは
（就職活動中の２０代から４０代の男女１０００人）
ビジネス英語
ＭＯＳ（マイクロソフトオフィススペシャリスト）
簿記
秘書検定
ビジネス実務法務検定
ＦＰ技能検定
となっていました。
完全にズレています。
企業側は本人そのものを見ようとしていますが
求職者側はスキルが有れば有利と考えます。
短期的に雇い入れるので有れば
スキルは重要になってくるでしょうが
正社員として迎入れるにはスキルより
人間そのものが重要です。
スキルはあとから鍛え上げられるからです。
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