スタッフ採用レベルとチャンス

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応募のレベルがだんだんと上がっているように感じます。

今回の事務所は足の便がいいためもあり
応募もボツボツあり、ある程度の人材の申込が来ています。

非常にありがたいことです。

スワロースポーツはまだまだ不完全ですから
スタッフ自らがルールや仕組みを作り上げて欲しいと思っています。

仕事は複雑です(^^;

ですから状況は常に変化していて頭を使う必要があります。

決まった仕事を決まった時間に
手足を動かしていればいいというものではありません。

これは思った以上に疲れます。

それから私の方針で世襲制は取りませんので
まだまだ誰にでも社長になれるチャンスがあります。

できれば、あと15年で後身に譲りたいと考えています。
そんなやる気と資質を持った人はスワロースポーツに来て下さい。

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Updated: 2011年4月19日 — 7:01 AM

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