労働関連の助成金は採用方法を少し変えるだけで
数万円から数十万円を取得できる資格がありました。
助成の受け方により１００万円を超えそうです。
ですから触手が動いてかなり悩みましたが
結局、やめることにしました。
なぜか？
自分の採用の方針を変えなければならず
１００万円を超える助成金より自分の方針のほうを選択しました。
目の前のお金に目が眩みそうになったのですが
採用を間違えれば１００万円の損失ではすみませんし
逆にいいヒトを採用ができれば
そのヒトは１００万円ではすまない貢献をしてくれます。
助成金を受けたらいいヒトが採用できないわけでもないし
助成を受けなければいいヒトができるわけでもありません。
それでも自分のスタイル、方針を優先させる
採用方法を続けていきたいと思いました。
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