社長の行動、考えにブレのないことが大切です。
最近は少なくなりましたが
経営者の勉強会で問題や課題について話し合っていると
社長自身がブレていたり、軸がなかったりします。
で、本人にそれを言えば
「＊＊だしブレはない」
といいます。（＊＊をたくさん述べます）
しかし、第三者は「ブレている」と感じています。
ここに大きな問題があります。
本人がどう感じるかはどうでもよくて、第三者が
「この人はブレがない」
「この人には軸がある」
と社長が理由、言い訳を述べなくても
そう感じてもらわなければ意味がないのです。
もっと言うと、他人から見て
「この人はブレがない」
「この人には軸がある」
と感じるような社長は
意外に社長自身は
「自分はブレがない」
「自分には軸がある」
と思っていない場合も多いように思います。
働くスタッフたちは社長に軸があると感じていますか？
って、自分はどうだろう(^^?
（つづく）
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