やみくもにスカウトメールやWEB-DMを使って
エントリーを増やす手段はとっていませんが
採用も
「AIDMA」や
http://ja.wikipedia.org/wiki/AIDMA
「マーケティングの４ステップ」
http://www.ishihara-akira.com/club/detail
を意識しています。
エントリーをしてくれた学生に
定期的に何らかのコンタクト（ブログやメール、リアルでは説明会など）
を行いフォローを怠らないようにするつもりです。
中途採用の場合もインターバルは短いですが
何度となくコンタクトを取るようにしています。
そして、見極め、クロージングに持っていくわけです。
ネットショップはこういった一連の流れが
当たり前になっているので得意なはずです。
人間研究は面白くて大切!!
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