新卒採用では多くの学生さんに集まってもらい
書類選考、グループ面接、適性テストとすすめてきました。
自社のサイトだけで募集をしていたのとは違い
一緒に仕事をしたいと思う学生さんが多く含まれており
全てを合格したい位です。
リクルートの就活と言うビジネスモデルにより
大量の学生さんを集め選別していくと言う方法に大きな問題も感じますが
企業としては多くの学生さんに出会えるチャンスとして
外せなくなっているのも事実です。
しかし、当社が採用できる人数には限りがあるので
致し方なく不採用にした学生さんもたくさんいます。
私たちも非常に心が痛むのです。
人間研究は面白くて大切!!
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