２０１４年９月１８日付のネット経済新聞の１面に 「飲食企業のＥＣ参入続々」 と言ったタイトルで大手飲食企業のネット販売参入について書かれていました。 誰もが知っている「白木屋」「銀のさら」「モスバーガー」などがドンドン参入していると言うのです。 大手企業にとってオムニチャネルには最適だと思っています。 何もネットで注文して宅配される必要はないのです。 注文だけとか、予約だけとか本来であればとっくにあっていいサービスでしょう。 飲食に限らず、多くのサービス業では予約や申込があるのが当たり前だと思うのです。 そう言って意味でも、まだまだＥＣ化率は高まります。 ネットリテラシーも上がってくるでしょう。 売る側が 「ネットは分からない。興味がいない」 と言っていたのでは置いてきぼりを食うのは明白です。 ———– 「心豊かに」「穏やかに」 人間研究は面白くて大切!! ... Read More | Share it now!
月: 2014年9月
本日は iPhone 6 の発売日ですね。
本日は iPhone 6 の発売日ですね。 タイムラインが「iPhone 6」で埋まる一日かもしれませんｗ 午前中に面接が入っていますがそれが終わったらソフトバンクに行って 「iPhone... Read More | Share it now!
ソニーの赤字が２３００億円で無配転落
今日の日経平均はどうなるのでしょうか？ 以前ならソニーショックとして全面安も考えられました。 しかし、今のソニーの業績の悪さは織り込み済みでサプライズにはならないような気がします。 数時間後に結果が出ます。 世界のソニーだったのに... Read More | Share it now!
当社が「成功するための３原則」に欠けているもの
昨日、書いた「成功するための３原則」に当社が欠けているものは何かを考えると２）の一部です。 人事制度です。 人事制度は、単に会社が社員の給料や処遇を決めるためにつくるのではありません。 「社員一人ひとりに光を当てる」 と言うのは、社員が最大限に力を発揮したらそれに応えると言うことです。 最近、私が参加するセミナーや勉強会では必ず人事制度の話が出てきます。 当社でも２００７年ごろからトライしています。 そう簡単には上手くいきません。 それでも考え続け、挑戦し続けます。 経営理念や方針、ルール、アニュアルの確立には何度も失敗をしましたが諦めずに挑戦し続けたことで確立されてきました。 評価制度づくりは、マネージャーやチーフを参加させ挑戦しています。 人事制度は、会社も社員も、全員が納得のいくものは絶対につくれません。 それが前提でしょう。 ですから、全員の納得のいく人事制度はつくれないがそれを前提に納得のいくスタートは切りたいと思っています。 そして人事制度自体に柔軟性を持たせられるようにするつもりです。 スタート自体に時間や労力がかかるでしょうが強い会社づくりの最後の大仕事だと思っています。 ———– 「心豊かに」「穏やかに」 人間研究は面白くて大切!! ... Read More | Share it now!
経営成功要因（松下幸之助）／成功するための３原則
先日、トーマコンダルタンツグループ代表藤間秋男さんの話を聞いて共感したことがありました。 根底は藤間さんが考えられたことではなく松下幸之助が言っていたことですがそれをさらにおしすすめた言葉で本当に大切なことです。 それは 「経営成功要因（松下幸之助）／成功するための３原則」として １）絶対条件 経営理念の確立と浸透（経営理念に祈れ） 成功の確率５０％ ２）必要条件 社員たちの個性が最大限に発揮できる環境 社員全員が経営理念を共有し、社員一人ひとりに光を当てる環境をつくる 社員の個性を伸ばし事業を拡大 成功の確率３０％ ３）付帯条件 戦略・戦術、これは社員が好きにやったらよい 成功の確率２０％ 経営理念の確立と浸透をしたら、社員を信じて任せる。そうなると、社員は成長し、社長の器以上の会社になる。 まずは経営理念をつくり、それを浸透させる。そして社員が力を発揮できる環境と整える。 私はそれを目指しています。 ———– 「心豊かに」「穏やかに」 人間研究は面白くて大切!! ... Read More | Share it now!
８年以上も公言していると？
先日も書きましたが、このブログは８年以上書き続けています。 ブログを書き続けるというのは公言しているのと何ら変わりません。 ８年も書き続けていると、嘘も本物になりますｗ もちろん、嘘は書きません。都合の悪いことは書きませんがｗ やはり公言をするには覚悟が必要です。 公言については守らなければなりません。 仮にホラを吹いたとしてもそれを成し遂げなければ信用を無くすだけです。 「時間を守る」 と書き続けたならば時間を破るわけにはいきません。 ８年以上も公言していると死に物狂いで言ったことを守る努力をしますしブレがなくなってきます(^^; これからもブログがマイナスに作用しないよう顔晴ります(^^v ———– 「心豊かに」「穏やかに」 人間研究は面白くて大切!! ... Read More | Share it now!
私のブログの読者と内容
圧倒的に仕事関連の人が多いようです。 ・スポーツ用品業界・ネット販売関連 などです。 私が意識しているターゲットは ・仕事関連で名刺交換をした人・これから仕事で関係性ができそうな人（見込み読者）・求人に応募を考えている人（見込み読者）・社員 であり、スワロースポーツや私に興味を持った人です。 そして伝えようとしていることは ・代表である私がどんなことを考えているのか？・代表である私がどんな人柄であるのか？・スワロースポーツがどんな会社か？・どんな方向に向かっているのか？ などで、普段の言葉や説明では表しきれないことです。 もう８年以上、毎日書いているので目には見えないスワロースポーツや私の臭いまでもかぎ取ることができるのではないでしょうか。 ———– 「心豊かに」「穏やかに」 人間研究は面白くて大切!! ... Read More | Share it now!
今期の目標達成に手ごたえ!!
今期がスタートしてから１週間もたっていませんが目標達成に手ごたえを感じています。 野球用品専門メーカーの展示会や先月（前期）のＫＰＩの所感を聞く限りではなかなか頼もしい報告が多いのです。 「自分たちはできる」「結構、簡単じゃない」 と思った瞬間にうまくいくような感じです。 売上高でいうと １億円の壁３億円の壁５億円の壁 と言われていますがどれも突破後に後戻りをしたことが一度もないのです。 次は１０億円の壁ですが今期は軽々と突破して出戻ることはないと思っています。 既に４年後の２０億円に向けて頭が回転していますｗ ———– 「心豊かに」「穏やかに」 人間研究は面白くて大切!! ... Read More | Share it now!
iPhone 6／PLUS／Apple Watchの購入は様子見
本日から予約受付開始です。 iPhone 6／Apple Watch は出たらすぐに購入しようと思っていましたが少しだけ様子を見ようと思いました。 理由は iPhone 6 を PLUS... Read More | Share it now!
人間ドッグとＴＫＣのセミナー
今日は１日人間ドッグで検査終了後即効でＴＫＣのセミナーにも行ってきます。 東京実業健保の１日人間ドッグの評判は非常によくて検査項目も多く主治医や生命保険会社からも好評化です。 今年はジムに通って食生活も変えてきたので検査結果がさらに楽しみです。 健康オタクを目指そうかなんて考えたりしますｗ ＴＫＣのセミナーの第一講、第二講には間に合いませんが基調講演にはとにかく駆けつけるだけ駆けつけます。 ———– 「心豊かに」「穏やかに」 人間研究は面白くて大切!! ... Read More | Share it now!